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2019年重點行業薪酬趨勢預測發布



雖然企業對2019年經濟回暖普遍持謹慎態度,但從去年末到今年初的一系列政策來看,無論是降低企業稅費負擔、加大財政政策力度、預調微調、精準施策的新一輪經濟刺激政策,還是樓市出現“適當松綁”的信號,無論是將出臺的促進汽車、家電等熱點產品消費的措施,還是推進人工智能、工業互聯網、物聯網新型基礎設施建設,都為傳統企業轉型升級及新興產業的穩定發展釋放了積極信號。


2019年各行業企業人才經營指標是否回暖?人才需求是否反彈?調薪預算增幅如何?精益化人力資本投資如何實踐?中智咨詢人力資本數據中心《2019重點行業薪酬趨勢指南》重磅發布!

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 整體人才流動趨勢


2018年受經濟增速放緩、宏觀政策調控和中美貿易戰威脅等因素影響,多個行業增速放緩甚至下滑,企業加大降本增效與人員結構優化的調整力度,職場人才主動流動意愿有所下降,以求“穩”為主,相應的被動離職率有所上升。從中國市場整體來看,2018年企業員工主動離職率為17.0%,相比2017年的17.4%略有下降。

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民營企業2018年員工主動離職率相比2017年下降較為明顯,歐美企業略有下降,國有企業和日資企業2018年員工主動離職率相比2017年略有上升。

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一線、二三線城市員工主動離職率略有下降,四個一線城市中,深圳和上海的員工主動離職率有所下降,北京、廣州的員工主動離職率略有上升。

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  整體人才調薪趨勢


盡管2018年整年處于經濟下行期,但大部分企業在2018年上半年已完成了年度調薪工作,2018年企業整體調薪率高于2017年,為7.8%。2019年企業實際/預計調薪率為7.7%,略低于2018年。

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國有企業2018年調薪率為8%,2019年調薪率預計相對保守,為7.3%。日資和歐美企業調薪率2019年預計相比2018年略有下降,民營企業2019年調薪率預計相比2018年有所上升。

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醫藥健康、能源化工、高科技行業2019年預計調薪率高于2018年,互聯網、金融、房地產、汽車、制造、銷售貿易、物流行業2019年預計調薪率相比2018年有所下降。

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一線城市和二、三線城市2019年預計調薪率相比2018年均有所下降,在四個一線城市中,北京、廣州、深圳2019年預計調薪率有所下降,上海2019年預計調薪率和2018年持平,為7.0%,在四個一線城市中調薪率為最低。

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